Z Kuşağı, Yan Hakların Kişiselleştirilmesini Talep Ediyor
Z kuşağı, yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor. Çalışan beklentileri üzerine yapılan araştırmanın sonuçları dikkat çekti.
Migros’un finansal teknoloji iştiraki MoneyPay, Future Bright işbirliğiyle gerçekleştirdiği araştırmada, çalışanların yan haklar konusundaki beklentilerini mercek altına aldı. Araştırmanın sonuçları, “Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor” etkinliğinde paylaşıldı.
Etkinlikte, X, Y ve Z kuşaklarının yan haklar konusundaki görüşleri ele alındı. Araştırma bulguları, yan hakların tek tip paketlerle yönetilemeyecek kadar çeşitli ve karmaşık bir yapıya dönüştüğünü ortaya koydu. Çalışanlar, yan hakları kendilerine verilen değerin bir göstergesi olarak değerlendirdiklerini belirtiyor. Bu durum, standart uygulamalardan ziyade kuşaklar arası farklılıkları dikkate alan yenilikçi yaklaşımlara ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor.
Çalışan beklentilerinin çeşitlendiği ve esnekliğin ön plana çıktığı günümüzde, yan hakların yeniden tanımlanması gerektiği vurgulanıyor. MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, şirketin kendisini işverenlerin ve çalışanların yanında duran bir iş ortağı olarak konumlandırdığını ifade etti. Müstehlik, büyük ölçekli kurumsal yapılardan KOBİ’lere kadar her ölçekteki şirketin ihtiyaçlarına özel çözümler sunduklarını dile getirdi.
Müstehlik, kullanıcı dostu dijital platformları aracılığıyla çalışanlara gıda, giyim, ulaşım ve yemek gibi çeşitli yan haklar sağladıklarını belirtti. ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Yeni Nesil Yemek Kartı olan Money Yemek ile ürün portföylerini genişlettiklerini vurguladı.
“Z kuşağının çoğu yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor”
FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula, araştırma sonuçlarının yan hakların çalışan ile şirket arasındaki güven duygusunu pekiştiren bir unsur olarak değerlendirildiğini kaydetti. Abdula, çalışanların kendilerine uyum sağlayan, kişisel tercihlere hitap eden ve günlük yaşamı kolaylaştıran yan hak deneyimleri beklediklerini aktardı.
Abdula, “Çalışanlar, kendilerine sunulan yan haklarla değer gördüklerini ve takdir edildiklerini hissettiklerini belirtiyor. Ancak kuşaklar arasında beklentilerde farklılıklar mevcut. Bu nedenle, yan haklar artık standart çözümlerle karşılanamaz hale geldi. Z kuşağı, iş hayatına daha farklı bir perspektiften bakıyor. Bu kuşağı kendilerine değer verildiğine ikna etmek, X ve Y kuşağına kıyasla daha zor. Z kuşağının yüzde 61’i yan hakların kişiselleştirilmesini talep ediyor,” şeklinde değerlendirmelerde bulundu.
