Mert Gökduman, Savunma Sanayiinde Yetenek Yönetiminde Yeni Dönem
Mert Gökduman, savunma sanayiinde yetenek yönetiminin yeni yönelimlerini ve çalışan geri bildirimlerini paylaştı.
STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, savunma sanayiinde yetenek yönetiminin yeni yönelimleri üzerine önemli açıklamalarda bulundu. Gökduman, çalışanlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda bazı dönüşümlerin gerçekleştirildiğini belirtti.
Savunma Sanayii Başkanlığı’nın düzenlediği 2. Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nin ikinci gününde konuşan Gökduman, teknik uzmanların ve mühendislerin iş yerlerinde tutulmasının zorlaştığı bir dönemde olunduğunu ifade etti. Küresel ölçekte bağlılık konusundaki değerlendirmelerin olumsuz bir trend gösterdiğini vurgulayan Gökduman, şirketlerin iç dinamiklerinin yanı sıra dışsal faktörlerin de bu durumu etkilediğini belirtti.
Gökduman, çalışanlardan gelen geri bildirimler doğrultusunda kariyer yollarının daha uzun dönemli bir yapı ile desteklenmesi, performans sisteminin daha doğru çıktılar verecek şekilde düzenlenmesi ve iş değerlemesinde adaletin sağlanması gibi konulara odaklandıklarını dile getirdi. Ayrıca, çevik süreçlere geçiş gibi altyapı değişikliklerinin de gündemde olduğunu aktardı.
Çalışanlar arasında Z kuşağının artış göstermesi ve X kuşağının azalmasıyla birlikte, bu kuşakların beklentilerinin farklılaştığını ifade eden Gökduman, bu durumun yönetim sürecini zorlaştırdığını belirtti. Beklentileri karşılamak için kapsamlı bir yaklaşım gerektiğini vurguladı.
🔴STM Genel Müdür Yardımcısı @Mert_Gokduman, savunma sanayiinde yetenek yönetiminin yeni rotasını çizdi:
▪️”Teknik uzmanları elde tutmanın zorlaştığı bu dönemde; adaletli ücretlendirme, çevik süreçler ve mühendisin yaptığı işin sahadaki sonucunu (atış, test, platform) bizzat… pic.twitter.com/UPDUthREGc
— SavunmaSanayiST.com (@SavunmaSanayiST) January 15, 2026
Projelerde iş tatmininin önemine de değinen Gökduman, çalışanların projelerdeki rollerini ve bu projelerin sonuçlarını görmelerinin kritik olduğunu ifade etti. Çalışanların, ürettikleri ürünlerin büyük resimdeki yerini anlamalarının, iş tatminini artıracağını belirtti. Bu bağlamda, çalışanların projelerdeki saha faaliyetlerine katılımının ve ürünlerin test süreçlerine dahil olmasının önemli bir motivasyon kaynağı olabileceğini vurguladı.
