Abdi İbrahim, Stevie Awards’ta Altın Ödül Kazandı

Abdi İbrahim, üretim operatörlerinin yetkinliklerini ve deneyimlerini objektif kriterlere dayalı bir ücretlendirme sistemine entegre eden “Mavi Yaka Beceri Bazlı Ücretlendirme Tasarımı” projesi ile Stevie Awards for Great Employers’da Gold Stevie Ödülü’nü kazandı. Bu yenilikçi model, çalışanların gelişimini desteklerken, ücret yönetiminde daha adil ve şeffaf bir yapı sunuyor.

Türk ilaç sektöründe 24 yıldır lider konumda olan Abdi İbrahim, insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası alanda bir ödül daha kazanarak farkını bir kez daha ortaya koydu. Şirket, bu yıl 11’incisi düzenlenen Stevie Awards for Great Employers’ın “Ücretlendirme Tasarımı ve Yönetiminde Başarı” kategorisinde Gold Stevie Ödülü’ne layık görüldü.

Stevie Awards for Great Employers, 38 ülkeden 1.000’in üzerinde başvurunun yapıldığı bir organizasyon. Bu ödül programında iş yeri güvenliği, çalışan ilişkileri, insan kaynakları ekipleri gibi alanlarda birçok çalışma değerlendirildi. Ödül kazananları, dünya genelinden 160’tan fazla profesyonelin yer aldığı bir jüri tarafından belirlendi.

Abdi İbrahim’in Esenyurt Üretim Kompleksi’nde uygulamaya koyduğu bu proje, şirketin MPx (Multiprocess) Gelişim Programı ile entegre bir şekilde tasarlandı. 2024 yılında devreye alınacak olan bu model, pozisyon bazlı ücretlendirme sisteminden, çalışanların deneyim ve yetkinliklerini dikkate alan beceri bazlı bir sisteme geçiş yapıyor.

Danışmanlık desteği almadan, tamamen Abdi İbrahim ekiplerinin bilgi birikimiyle geliştirilen bu model, çalışanların mesleki deneyimlerini, sorumluluklarını ve yeni yetkinliklerini objektif kriterlerle değerlendirme imkanı sunuyor. Ücret gelişiminin hangi ölçütlere dayandığını daha anlaşılır hale getiren sistem, benzer yetkinlik düzeyindeki çalışanlar için daha eşit ve adil bir yaklaşım sunarak mesleki gelişimi destekliyor.

“Deneyim ve yetkinliği görünür kılan adil bir yapı oluşturduk”

Abdi İbrahim İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Dr. M. Oğuzcan Bülbül, ödülle ilgili yaptığı açıklamada, “Abdi İbrahim’de insan kaynakları uygulamaları, her çalışanın katkısının görüldüğü ve gelişiminin desteklendiği adil bir çalışma kültürü içinde hayat buluyor. Esenyurt Üretim Kompleksi’mizde görev yapan üretim operatörlerimiz için hayata geçirdiğimiz beceri bazlı ücretlendirme modelimizle, yenilikçi uygulamalarımıza bir yenisini ekleyerek çalışanlarımızın yıllar içinde kazandıkları deneyim ve yetkinliklerin ücret yönetimine daha sistematik biçimde yansımasını sağladık. Sürdürülebilir başarının, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissettiği bir kurum kültürüyle mümkün olduğuna inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz modelin Gold Stevie Ödülü’ne layık görülmesinden ve insan kaynakları alanında uzun yıllardır benimsediğimiz çalışan odaklı yaklaşımın uluslararası düzeyde takdir görmesinden büyük memnuniyet duyuyoruz.” dedi.