Daikin Türkiye, Gülseren Budayıcıoğlu ile 8 Mart’ı Kutladı

Daikin Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde gerçekleştirdiği etkinlikle, tanınmış yazar ve psikiyatrist Gülseren Budayıcıoğlu’nu kadın çalışanlarıyla bir araya getirdi. “Kadın ve Kader” teması etrafında düzenlenen söyleşide, kadınların toplumsal rollerinin sınırları ve bu rollerin ötesine geçme gücü ele alındı. Daikin’in eşitlik odaklı vizyonunu yansıtan bu etkinlik, kurum kültürünün önemli bir parçası olarak dikkat çekti.
İklimlendirme sektöründe teknoloji ve sürdürülebilirlik alanındaki yenilikçi yaklaşımını toplumsal konulardaki duyarlılığıyla birleştiren Daikin Türkiye, bu yıl 8 Mart’ı anlamlı bir etkinlikle kutladı. Toplumsal cinsiyet eşitliğini şirket kültürünün merkezine alan Daikin, 4 Mart Çarşamba günü Daikin Akademi binasında kadın çalışanlarıyla özel bir söyleşi gerçekleştirdi.
Söyleşinin konuşmacısı Gülseren Budayıcıoğlu, Daikin çalışanlarıyla buluşarak, bilgi ve deneyimlerini paylaştı. Yıllardır yazdığı eserler ve klinik deneyimleriyle geniş kitlelere ulaşan Budayıcıoğlu, “Kadın ve Kader” teması çerçevesinde, kadınlara tarihsel ve toplumsal olarak yüklenen anlamları, kalıplaşmış rollerin birey üzerindeki etkilerini ve bu kalıpların nasıl dönüştürülebileceğini derinlemesine ele aldı.

KADINLARIN HİKAYELERİNİ YENİDEN YAZMA CESARETİ
Söyleşide en çok vurgulanan konulardan biri, “Kader” kavramının değişmez bir yazgı olmadığı; bireyin farkındalığı, eğitimi ve cesaretiyle yeniden şekillendirilebileceğiydi. Kadınların iş yaşamında, aile hayatında ve toplumsal alanda karşılaştıkları görünmez engellerin ancak dayanışma ve bilinçle aşılabileceği ifade edildi. Etkinlikteki soru-cevap bölümünde Daikin’li kadınlar, kişisel deneyimlerini paylaşma ve alanında uzman bir isimden doğrudan görüş alma fırsatı buldu. Söyleşi, ilham verici içeriği ve samimi atmosferiyle katılımcılar üzerinde derin bir etki bıraktı.

EŞİTLİKTE SÖZDEN FAZLASI
Daikin Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, yalnızca özel günlerde dile getirilen bir mesaj değil; şirket stratejilerine ve kurum kültürüne entegre edilmiş kalıcı bir yaklaşımı temsil ediyor. Kadınların iş hayatında her alanda daha güçlü ve görünür olmaları için somut hedefler ve projelerle ilerleyen Daikin, eşitliği uygulamada hayata geçirme kararlılığını sürdürüyor. Daikin Türkiye Kurumsal İletişim Bölüm Müdürü Hülya Dinçer, etkinlikle ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Kadınların potansiyelini gerçekleştirebilmesi için önce kendi hikâyesinin öznesi olduğuna inanması gerekiyor. Biz Daikin olarak eşitliği yalnızca söylem düzeyinde değil, işe alım politikalarımızdan kariyer gelişim programlarımıza kadar tüm süreçlerimizde hayata geçirmeye özen gösteriyoruz. 2030 yılına kadar kadın çalışan oranımızı %50’ye çıkarma hedefimiz, bu kararlılığın en somut göstergelerinden biri. Sakura Kadın Teknisyen ve Sakura Kadın Girişimci projelerimizle kadınların her alanda var olabileceğini göstermek istiyoruz. 8 Mart vesilesiyle gerçekleştirdiğimiz bu anlamlı buluşmanın, kadın çalışanlarımızın kendi güçlerini bir kez daha hatırlamalarına katkı sağladığına inanıyoruz.”
Kadın istihdamını artırmaya yönelik somut hedefleri ve uzun vadeli projeleriyle sektörde öncü bir rol üstlenen Daikin Türkiye, eşit ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturma yolculuğunu kararlılıkla sürdürmeye devam ediyor.