bonVeno, Kadın Çalışan Oranını Yüzde 50’ye Çıkarmayı Hedefliyor
bonVeno, kadın çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyor ve perakende sektöründe örnek bir model sunuyor.
Alışveriş alışkanlıklarını köklü bir şekilde değiştiren bonVeno, %48 oranında kadın çalışanıyla perakende sektöründe dikkat çekici bir profil sergiliyor. İstanbul’un çeşitli semtlerinde hızla büyüyen bu marka, tamamen kadınlardan oluşan iki mağazasıyla da bu dinamik ve eşitlikçi yapıyı destekliyor.
Metro’nun yeni nesil mağazacılık girişimi olarak 2023 yılında ilk mağazasını açan bonVeno, bugün 80 noktaya ulaşarak etkisini her geçen gün artırıyor. Metro markalı ürünlerin mahallelerde hızla erişilebilir hale gelmesiyle birlikte, müşterilere yeni bir alışveriş deneyimi sunuyor.
Bu deneyimin en önemli unsurlarından biri ise insan kaynağı. Şirketin başarısında, mağaza yönetiminden inşaat alanına, liderlikten operasyonel süreçlere kadar her aşamada kadınların katkısı ve vizyonu büyük bir rol oynuyor. bonVeno, kadın-erkek dengesini %50-50 oranına çıkarmayı ve sadece sahada değil, yönetim kademelerinde de kadın liderler yetiştirmeyi hedefliyor. Büyümesini sürdürürken %48’lik kadın çalışan oranını koruyan bonVeno’nun, tamamen kadınlardan oluşan iki mağazası da bulunuyor.
“Başarıya Giden Yolda Kadınların Dokunuşu Var”
bonVeno Türkiye Genel Müdürü Eda Özkan, iş gücündeki bu doğal ve dengeli yapının markanın ruhuna kattığı değeri şu şekilde ifade ediyor: “bonVeno’yu sadece bir market değil, mahallenin bir parçası kılan en önemli unsur, çalışanlarımızın müşterilerimizle kurduğu samimi bağ. Bugün yaklaşık 700 kişiye ulaşan ailemizde kadın ve erkek çalışma arkadaşlarımızın omuz omuza, tam bir eşitlik içinde yer alması markamızın yenilikçi ruhunu besliyor. Bizim için başarı; kadınların vizyonu ve emeğiyle harmanlanan bir ekip çalışmasının ürünüdür. Her mahalleye bonVeno renklerini taşıma hedefimize doğru ilerlerken, bu dengeyi korumayı ve mağazalarımızda daha fazla kadın lider yetiştirmeyi büyüme stratejimizin vazgeçilmez bir parçası olarak görüyoruz.”
