Enerji Sektöründe Kadınlar İçin Eğitim Programı İkinci Döneme Geçiyor
Kadınlar için Enerji Okulu programı, enerji sektöründe kadınların temsilini güçlendirmek amacıyla ikinci dönemine hazırlanıyor.
Enerji sektöründe kadınların daha etkili bir şekilde temsil edilmesini sağlamak amacıyla hayata geçirilen “Kadınlar için Enerji Okulu” programı, ikinci dönemine girmeye hazırlanıyor. Geçtiğimiz yıl başlatılan iş birliği çerçevesinde imzalanan protokol, programın sürdürülebilirliği için yenilendi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Reges Elektrik iş birliğiyle yürütülen bu çalışma, enerji alanında kariyer hedefleyen veya bu sektörde çalışan kadınların bilgi ve becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor. “Kadının Enerjisi, Türkiye’nin Enerjisi” sloganıyla devam eden program, yalnızca eğitim odaklı değil, aynı zamanda sektörde kadın istihdamını ve temsiliyetini artırmaya yönelik uzun vadeli bir model olarak tasarlanıyor.
İkinci dönemde programın kapsamı genişletiliyor. Yenilenen protokolle, 2025 yılında başlatılan iş birliğinin ikinci aşamasına geçiş yapılırken, kadınların teknik bilgiye erişimini artıran ve sektörel dönüşüme katkıda bulunan yeni eğitim süreçleri planlanıyor. Bu programın, enerji sektöründe kadınların yenilikçi bakış açılarıyla daha görünür hale gelmelerini ve karar alma süreçlerinde daha etkin rol oynamalarını desteklemesi hedefleniyor.
Ayrıca, eğitim sürecinin yalnızca bireysel gelişimle sınırlı kalmayıp, kadın profesyoneller arasında iş birliği ağlarının güçlenmesine de katkı sağlaması bekleniyor. Bu bağlamda, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir sektörel ekosistem oluşturulması amaçlanıyor.
Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Genel Müdürü Süreyya Erkan, imza töreninde yaptığı konuşmada, ilk yıl elde edilen somut ve sürdürülebilir sonuçlara dikkat çekerek, iş birliğinin uzun vadede daha da güçleneceğini belirtti. Erkan, programın enerji sektöründe kalıcı bir değer yaratma potansiyeline sahip olduğunu vurguladı.
Programın yürütücüleri, bu girişimi tek seferlik bir proje olarak değil, eğitimden istihdama kadar uzanan sürdürülebilir bir dönüşüm modeli olarak değerlendirdiklerini ifade ediyor. İlk dönemden alınan geri bildirimlerin, ikinci yılın tasarımında belirleyici olacağı ve yeni dönemde kadınların sektörde uzun vadeli kariyer inşa etmelerine yönelik yapısal adımların öne çıkacağı belirtiliyor.
Enerji dönüşümünün hızlandığı bu dönemde, teknik alanlarda kadın temsiliyetinin artırılmasına yönelik bu tür girişimlerin, sektörün insan kaynağı kalitesini güçlendirmesi ve kapsayıcılığı artırması bekleniyor.
